Wie viele Pflegefachkräfte fehlen in Deutschland?

Die Lage

Der deutsche Gesundheits‑ und Pflegebereich steht seit Jahren vor einem massiven Fachkräftemangel. Der demografische Wandel, steigende Pflegebedarfe und eine unzureichende Nachwuchs‑ und Zuwanderungsstrategie verschärfen die Krise kontinuierlich.

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Wie viele Pflegefachkräfte braucht Deutschland?

Zum Jahresende 2023 waren rund 5,7 Millionen Menschen in Deutschland pflegebedürftig. Gleichzeitig gab es im Juni 2024 ca. 1,7 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Pflegeberufen – das entspricht rund 4,9 % aller Erwerbstätigen. 

Aktuelle Auswertungen zeigen zudem, dass das Beschäftigungswachstum in der Pflege mittlerweile überwiegend von ausländischen Fachkräften getragen wird. 

Die langfristige Prognose deutet auf einen weiter steigenden Bedarf hin: Bis 2049 könnte der Bedarf an Pflege‑ und Betreuungsdiensten um rund 60 % gegenüber heute steigen.

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Was sind die Ursachen für den Mangel an Pflegefachkräften?

• Demografische Entwicklung: Die Zahl der Pflegebedürftigen wächst rasant – von knapp 5  Millionen. Ende 2021 auf rund 5,7 Millionen. Ende 2023.
  
  
• Nachwuchs und Zuwanderung fehlen: Zwar steigt die Anzahl der Beschäftigten in der Pflege, doch der Bedarf wird damit nicht gedeckt. Ausländische Fachkräfte übernehmen zunehmend zentrale Rollen.
  
  
• Strukturelle Herausforderungen: Leere Ausbildungsplätze, belastende Arbeitsbedingungen, hohe Fluktuation – all das behindert den Aufbau ausreichender Kapazitäten.

• Langwierige bürokratische Prozesse: Genehmigungen, Anerkennungen von ausländischen Abschlüssen und komplexe Verwaltungsabläufe verzögern die Integration internationaler Pflegefachkräfte erheblich.

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Wie können wir diese Herausforderungen angehen?

Die Pflegebranche steht vor klaren Herausforderungen: hohe Fluktuation, leere Ausbildungsplätze, belastende Arbeitsbedingungen und langwierige bürokratische Prozesse erschweren den Aufbau eines stabilen Fachkräftebestandes. Besonders die Integration ausländischer Pflegefachkräfte ist ein zentraler Hebel, um den wachsenden Bedarf zu decken.

Genau hier setzt TERN an: Wir unterstützen Kliniken und Pflegeeinrichtungen, die internationale Fachkräfte gewinnen möchten, begleiten die Talente von der Vorbereitung bis zur Ankunft in Deutschland und sorgen für eine effiziente Integration. Gleichzeitig steigern wir die Attraktivität des Pflegeberufs durch moderne Tools, digitale Prozesse und nachhaltige Lösungen, sodass Einrichtungen langfristig gut aufgestellt sind und der Fachkräftemangel aktiv gemindert wird.

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